Calculadora de finiquito en México: qué te corresponde y cómo verificarlo

Te acaban de decir que tu relación laboral termina. O quizás fuiste tú quien renunció. De cualquier forma, en los próximos días te van a poner un papel enfrente con un número y una frase: "firma aquí". Ese número puede estar bien calculado, o puede estar mal, y la única forma de saberlo es entender de dónde sale cada peso antes de poner tu firma.

El finiquito es el pago que recibe un trabajador al terminar una relación laboral, y cubre los conceptos que se generaron pero que aún no se habían pagado: días trabajados del último período, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la prima vacacional y el aguinaldo. No importa si renunciaste, si te despidieron o si fue un acuerdo mutuo: estos conceptos siempre te corresponden.

Qué incluye un finiquito en México

Antes de hablar de números, conviene separar dos cosas que mucha gente confunde.

El finiquito y la liquidación no son lo mismo. La liquidación aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada, e incluye tres meses de salario más 20 días por año trabajado, además del finiquito. Si renunciaste, solo recibes el finiquito. Si te despidieron injustificadamente, recibes ambos. Esta guía se concentra en los componentes del finiquito, que son los que aplican en cualquier escenario.

Los cuatro conceptos que integran casi todo finiquito son:

1. Días trabajados del período en curso. Si tu quincena no se completó, te pagan solo los días que sí trabajaste.

2. Vacaciones proporcionales. La Ley Federal del Trabajo en México establece que tienes derecho a vacaciones según tu antigüedad, pero si te vas antes de completar el año, te pagan la parte proporcional al tiempo trabajado.

3. Prima vacacional. Es un porcentaje adicional sobre el valor de tus vacaciones. La ley fija un mínimo del 25%, aunque tu contrato puede establecer más.

4. Aguinaldo proporcional. El aguinaldo equivale a 15 días de salario por año completo. Si no completaste el año, te corresponde la parte proporcional a los meses trabajados.

Cómo calcular cada concepto paso a paso

Aquí es donde la cosa se pone concreta. Vamos a trabajar con un ejemplo real para que puedas reemplazar los números con los tuyos.

Imaginemos a una persona que gana $800 USD al mes, lleva 2 años y 4 meses trabajando en la empresa, y cuyo contrato termina el día 10 del mes (es decir, trabajó 10 días de ese período de 30).

Lo primero que necesitas calcular es el salario diario: divides tu salario mensual entre 30, que es el divisor que usa la ley mexicana independientemente de cuántos días tenga el mes.

Con ese dato ya puedes calcular todo lo demás.

Días trabajados del período: 10 días × $26.67 = $266.70 USD

Vacaciones proporcionales. Según la LFT, con 2 años de antigüedad corresponden 14 días de vacaciones al año. Ese número sube con la antigüedad: 12 días al primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto, y a partir del quinto año aumenta 2 días cada 5 años trabajados. Para calcular la parte proporcional, multiplicas los días de vacaciones anuales por los meses trabajados en el año en curso y divides entre 12.

En el ejemplo, la persona lleva 4 meses del tercer año. Con 3 años, le corresponden 16 días al año.

Prima vacacional: el mínimo legal es el 25% del valor de las vacaciones proporcionales.

Aguinaldo proporcional. Son 15 días de salario por año completo. Para la proporción, multiplicas los días de aguinaldo por los meses trabajados en el año y divides entre 12.

Sumando todo:

¿Y por qué importa hacer este cálculo tú mismo? Porque en la práctica pasa algo curioso: el error más común en los finiquitos no es malicia, sino el uso de una base de cálculo equivocada. Algunos patrones calculan con el salario mensual dividido entre 30 pero aplican solo los días hábiles del mes, o usan tablas de vacaciones desactualizadas. Ese tipo de error, multiplicado por varios conceptos, puede costarte semanas de salario.

Cuánto corresponde según el tiempo trabajado

Una pregunta frecuente es: ¿cuánto me toca si llevo X meses? La respuesta depende del salario, pero la estructura siempre es la misma.

Para los primeros meses el monto parece pequeño, porque el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales acumulan poco. Lo que cambia más rápido es el tiempo trabajado del año en curso.

Para alguien con 7 meses trabajados y salario de $800 USD mensuales: las vacaciones proporcionales corresponden a 12 días anuales (primer año) × 7 meses ÷ 12 = 7 días de vacaciones. En dinero: 7 × $26.67 = $186.69 USD. El aguinaldo sería (15 × 7) ÷ 12 × $26.67 = $233.35 USD. Más la prima vacacional sobre esas vacaciones: $186.69 × 0.25 = $46.67 USD. Sin contar días del período en curso, el finiquito base sería alrededor de $466.71 USD.

Para 2 años completos, la estructura es similar pero los días de vacaciones ya suben a 14 por año, el aguinaldo aplica por el año en curso, y si hubo despido injustificado, se añade la liquidación que mencionamos antes.

Qué revisar antes de firmar

Lo que nadie explica con claridad es que firmar el finiquito implica, en muchos casos, renunciar a cualquier reclamación futura. Por eso vale la pena tomarse 24 horas antes de estampar el nombre.

Revisa estos puntos:

Primero, confirma que el salario base de cálculo sea el correcto. Si tenías bonos fijos, comisiones regulares o cualquier otro pago que recibías siempre, algunos de esos conceptos pueden integrarse al salario base dependiendo de la naturaleza del pago. Consulta con un abogado laboral si tienes dudas.

Segundo, verifica los días de vacaciones que te aplican según tu antigüedad. La tabla de la LFT está disponible públicamente y es fácil de revisar.

Tercero, asegúrate de que el cálculo de aguinaldo use 15 días por año, no menos. Algunas empresas calculan con menos días argumentando políticas internas, pero la ley establece ese mínimo.

Cuarto, si fuiste despedido sin causa justificada, exige que te expliquen si el documento que firmas es solo el finiquito o incluye también la liquidación. Son conceptos diferentes y ambos te corresponden.

La STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) en México ofrece asesoría gratuita si consideras que el monto no es correcto. No tienes que aceptar el primer número que te presenten.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la fórmula para calcular el finiquito?

El finiquito se calcula sumando cuatro conceptos: días trabajados del período × salario diario, más vacaciones proporcionales (días anuales × meses trabajados ÷ 12 × salario diario), más prima vacacional (mínimo 25% sobre el valor de vacaciones), más aguinaldo proporcional (15 días anuales × meses trabajados ÷ 12 × salario diario). El salario diario se obtiene dividiendo el salario mensual entre 30.

¿Cómo hago el cálculo de mi finiquito?

Necesitas tres datos: tu salario mensual, tu fecha de ingreso y la fecha en que termina la relación laboral. Con eso calculas tu salario diario (salario ÷ 30) y luego aplicas las fórmulas de cada concepto. Los ejemplos de esta guía muestran el proceso completo paso a paso para que puedas replicarlo con tus propios números.

¿Cómo sacar el cálculo de un finiquito?

Divide tu salario mensual entre 30 para obtener el salario diario. Luego multiplica ese valor por los días trabajados del período, calcula las vacaciones proporcionales según tu antigüedad, añade el 25% de prima vacacional y suma el aguinaldo proporcional a los meses del año en curso. La suma de esos cuatro conceptos es tu finiquito.

¿Cuánto me toca de finiquito por 2 años?

Depende de tu salario, pero la estructura es la siguiente: vacaciones de 14 días anuales (segundo año), más aguinaldo proporcional a los meses trabajados en el año en curso, más prima vacacional del 25%, más los días del período en que termines. Si además fuiste despedido sin causa, se añade la liquidación, que equivale a 3 meses de salario más 20 días por año.

Tengo 7 meses trabajando. ¿Cuánto me corresponde de liquidación?

Con 7 meses, lo que te corresponde es el finiquito: vacaciones proporcionales, prima vacacional y aguinaldo proporcional a esos 7 meses. La liquidación en sentido estricto aplica solo cuando hay despido injustificado, y en ese caso se suman 3 meses de salario más 20 días por año trabajado, calculados sobre la antigüedad total.

¿Cómo puedo simular el cálculo de mi finiquito?

Puedes hacerlo con tu último recibo de nómina y las fórmulas de esta guía. Anota tu salario diario (salario mensual ÷ 30), luego calcula cada concepto por separado en una hoja de papel o una hoja de cálculo. Llegar a la reunión con recursos humanos con tu propio número te da más poder para cuestionar diferencias antes de firmar.

¿Qué pasa si el finiquito que me ofrecen está mal calculado?

Puedes negarte a firmar y pedir el desglose por escrito. Si no llegan a un acuerdo, tienes derecho a presentar una queja ante la STPS o ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente. No es obligatorio firmar en el momento: la ley te protege y tienes tiempo para revisar.

¿El finiquito y la liquidación son lo mismo?

No. El finiquito son los conceptos que siempre se adeudan al terminar una relación laboral: días trabajados, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La liquidación es una compensación adicional que solo aplica cuando el patrón termina el contrato sin causa justificada. Si renunciaste, solo recibes el finiquito.

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