Calculadora de liquidación en México: qué te deben pagar si te despiden
Te acaban de dar la noticia. El jefe te llamó a la oficina, te dijo que "la empresa va a tomar otro rumbo" y que tu último día es el viernes. Antes de que salgas por esa puerta, alguien va a poner un papel frente a ti con un número escrito. La pregunta es: ¿ese número está bien calculado, o te están pagando de menos?
La liquidación laboral es la compensación económica que una empresa está obligada por ley a pagar cuando termina la relación de trabajo de forma injustificada. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) define exactamente qué incluye ese monto y cómo calcularlo. No es una propuesta negociable que el patrón inventa. Es un derecho.
Finiquito y liquidación no son lo mismo
Aquí viene lo que nadie te explica bien en ese momento de caos emocional: el número que te dan puede mezclar dos cosas distintas, y si no las separas, no puedes verificar si está correcto.
El finiquito es lo que la empresa te debe simplemente porque trabajaste: los días que no te pagaron, la parte proporcional de vacaciones que no tomaste y la parte proporcional del aguinaldo del año en curso. Eso se paga siempre, independientemente del motivo del fin de la relación laboral. Renunciaste, te fue mal en evaluación o simplemente decidiste cambiar de trabajo: el finiquito es tuyo.
La liquidación, en cambio, aplica específicamente cuando el patrón termina la relación sin una causa justificada. Eso es lo que la gente entiende coloquialmente como "me liquidaron". Y aquí es donde entra el número que puede ser grande o pequeño dependiendo de cuánto tiempo llevas en la empresa.
En la práctica pasa algo curioso: muchas empresas presentan un solo documento que suma ambas cosas sin desglosarlas. Eso no es ilegal, pero sí es una forma conveniente de que no sepas exactamente qué parte corresponde a qué. Pide el desglose siempre.
Los tres componentes de la liquidación por despido injustificado
La Ley Federal del Trabajo establece tres conceptos obligatorios en caso de despido injustificado. Los tres. No uno, no dos.
Primero: tres meses de salario. También llamada "indemnización constitucional", es una cantidad fija que no depende de cuántos años llevas trabajando. Tres meses de tu salario diario integrado, punto. Si llevas seis meses o si llevas diez años, este monto es el mismo en términos de la fórmula base.
Segundo: veinte días de salario por cada año trabajado. Este es el componente que varía según tu antigüedad. Por cada año completo de servicios, la ley te reconoce veinte días de salario. Si llevas tres años y medio, se calculan tres años completos y los meses restantes de forma proporcional.
Tercero: las partes proporcionales del finiquito. Aquí entran los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no tomadas (calculadas proporcionalmente según la LFT) y la parte proporcional del aguinaldo.
¿Y por qué importa distinguirlos? Porque cada uno usa una base de cálculo diferente, y si el patrón aplica mal una sola de esas bases, el número final puede ser significativamente menor al que te corresponde.
El salario diario integrado: el número que todo lo cambia
Esto es lo más importante de entender antes de hacer cualquier cálculo, y también es donde más errores comete la empresa, a veces de buena fe y a veces no tanto.
La liquidación no se calcula sobre tu salario mensual dividido entre treinta. Se calcula sobre el salario diario integrado (SDI), que incluye el salario base más las prestaciones proporcionales: la parte diaria del aguinaldo, la parte diaria de las vacaciones y la prima vacacional.
Si tu empresa te da exactamente las prestaciones mínimas de ley, el cálculo del SDI se ve así:
Ojo que si la empresa te da prestaciones superiores a las mínimas (más días de aguinaldo, más días de vacaciones), el factor de integración sube y, por tanto, tu SDI también sube. Muchas empresas calculan el SDI con el mínimo legal aunque tus prestaciones reales sean mejores. Eso es un error en tu contra.
Un ejemplo con números reales
Imagina que llevas 4 años trabajando en una empresa. Tu salario mensual bruto es de 1,200 USD al mes (usamos dólares para que el ejemplo sea útil sin importar el tipo de cambio del día). La empresa te informa que tu liquidación total es de 3,800 USD. ¿Está bien?
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Ese número de 3,800 USD que puso la empresa ni siquiera cubre los dos componentes principales. El finiquito todavía ni lo sumamos.
Cómo simular tu liquidación antes de firmar
No esperes a que te despidan para hacer este ejercicio. Puedes simularlo hoy mismo y tener claridad de lo que te corresponde si la relación laboral terminara mañana.
Los pasos son tres. Uno: consigue tu recibo de nómina más reciente e identifica tu salario diario base. Dos: revisa tu contrato o tus recibos anuales para saber si tu aguinaldo supera los 15 días de ley o si tus vacaciones superan los días mínimos. Eso afecta el factor de integración. Tres: aplica la fórmula con el SDI real.
Lo que debes evitar a toda costa es firmar el documento de liquidación el mismo día que te lo presentan. La empresa puede darte un plazo razonable para revisarlo. Si el número no cuadra con tu cálculo y la empresa no justifica la diferencia, tienes derecho a llevar el caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o, desde la reforma laboral de 2019, ante los Centros de Conciliación correspondientes.
Antes de firmar cualquier cosa, consulta con un abogado laboral. Muchos ofrecen una primera consulta sin costo para revisar si el número es correcto.
Preguntas frecuentes sobre cómo calcular tu liquidación
¿Cómo se calcula la liquidación?
La liquidación por despido injustificado en México es la suma de tres conceptos obligatorios: la indemnización constitucional equivalente a 90 días de salario diario integrado (SDI), más 20 días de SDI por cada año trabajado, más las partes proporcionales del finiquito. Todo se calcula sobre el SDI, no sobre el salario nominal.
¿Cuánto me toca de liquidación por 1 año?
Con un año de antigüedad y despido injustificado, te corresponden al menos 90 días de SDI por la indemnización constitucional, más 20 días de SDI por el año trabajado. A eso se suman las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso. La fórmula es exactamente esa: 110 días de SDI más el finiquito proporcional.
¿Cuál es la fórmula para calcular la liquidación?
Liquidación = (90 días × SDI) + (20 días × años trabajados × SDI) + finiquito proporcional. El SDI es el salario diario base multiplicado por el factor de integración, que depende de tus prestaciones reales.
¿Cómo calcular lo que me toca de liquidación si tenía prestaciones superiores a la ley?
Si tu empresa te daba más aguinaldo o más días de vacaciones que el mínimo legal, tu factor de integración es mayor al 1.0452 base. Eso sube tu SDI y, por tanto, sube todos los componentes de la liquidación. Suma los días adicionales de aguinaldo y de prima vacacional en el denominador de 365 días para ajustar el factor.
¿Cómo puedo simular una liquidación laboral sin un abogado?
Sí puedes hacerlo con tu recibo de nómina y la fórmula de la LFT para obtener un cálculo aproximado. Pero si el monto es relevante o hay discrepancia con lo que ofrece la empresa, siempre conviene una revisión profesional. Un error en el SDI puede representar miles de pesos de diferencia.
¿Cómo hago el cálculo de mi liquidación si no tengo todos mis recibos?
Puedes solicitar a tu empresa una constancia de tus datos laborales: fecha de ingreso, salario y prestaciones. Es un derecho que te ampara la LFT. Si la empresa se niega, ese mismo hecho puede ser relevante en un proceso legal posterior.
¿Cómo calcular la liquidación de mi trabajo si incluye ISR?
La liquidación tiene un tratamiento fiscal especial. La indemnización tiene una exención de hasta 90 veces el salario mínimo general por año de servicio. Lo que excede esa exención sí paga ISR. Es un cálculo que tu empresa o un contador deben hacer correctamente, porque afecta el dinero neto que recibes.
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito es lo que te deben por los días trabajados, vacaciones y aguinaldo proporcionales, siempre, sin importar por qué termina la relación laboral. La liquidación es la indemnización adicional que aplica solo cuando el despido es injustificado. Pueden aparecer juntos en el mismo documento.
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